Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    08.04.1966

    Uchwała SN z dnia 8 kwietnia 1966 r., sygn. III PO 54/65

    Przewodniczący: sędzia J. Szczerski (sprawozdawca) Sędziowie: W. Glabisz, S. Rejman.

    Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Jadwigi O. i innych przeciwko Hucie w K. o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki w Krakowie postanowieniem z dnia 16 listopada 1965 r. do rozstrzygnięcia w trybie art. 391 k.p.c.:

    1. Czy w razie ustalenia, że wykonywane przez powodów jako portierów hoteli robotniczych czynności administracyjne stanowią przy pilnowaniu tylko przerywaną pracę dodatkową z paragrafu 4 rozp. MP i OS z dnia 26 stycznia 1922 r. w sprawie czasu pracy osób zatrudnionych przy pilnowaniu (Dz. U. Nr 8, poz. 148) normalnym dla tych powodów będzie 12-godzinny dzień (72-godzinny tydzień) pracy, jeżeli na przedłużenie czasu pracy wyraził zgodę Techniczny Inspektorat Pracy. Zarządu Głównego Związku Zawodowego Hutników, czy też normalnym będzie 8-godzinny dzień (46-godzinny tydzień) pracy, jeżeli zbiorowy układ pracy dla przemysłu hutniczego zawarty w dniu 28.IX.1957 r. nie przewiduje możliwości przedłużenia 8-godzinnego dnia (46-godzinnego tygodnia pracy, art. 8), a będący stroną tego układu Zarząd Główny Związku Zawodowego Hutników wyjaśnił, że normalnym dla portierów jest 8-gc-dzinny dzień f46-godzinny tydzień pracy)? 2. Jeżeli w zbiorowym układzie pracy strony tego układu umieściły postanowienie, że za każdą godzinę pracy w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy przysługuje dodatek w wysokości 100% godzinowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika (art. 25 pkt 1), to czy w wypadku, gdy powodowie w zamian za pracę w tych dniach otrzymali wolne dni w tygodniu, powinni za pracę pełnioną w dniach ustawowo wolnych od pracy otrzymać normalne czy też podwyższone o 100% wynagrodzenie?"

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.