Wyrok SN z dnia 24 sierpnia 1965 r., sygn. I PR 331/65
Wypowiedzenie umowy o pracę przez zakład pracy nie związany postanowieniem układu zbiorowego, zabraniającym wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym, może być w określonych okolicznościach sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, choćby pracownik miał osiągnąć wiek starczy w dniu rozwiązania umowy na skutek wypowiedzenia.
Przewodniczący: sędzia J. Szczerski (sprawozdawca). Sędziowie: W. Glabisz, S. Rejman.
Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Henryka P. przeciwko Cechowi Rzemiosł Spożywczych w Ł. o 9 600 zł, na skutek rewizji powoda od wyroku Sądu Powiatowego dla m. Łodzi z dnia 19 maja 1964 r.,
rewizję oddalił.
Uzasadnienie
Powód zatrudniony był przez pozwanego na stanowisku pracownika umysłowego i pobierał z tego tytułu wynagrodzenie w kwocie 3 080 zł. Pozwany w dniu 30.IX.1963 r. doręczył powodowi wypowiedzenie umowy o pracę. Koniec okresu wypowiedzenia wypadł na dzień 31.XII.1963 r. Powód, urodzony dnia 15.XII.1898 r., ukończył 65 lat dnia 15.XII. 1963 r. i z tym dniem osiągnął wiek uprawniający do renty starczej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
