Wyrok SN z dnia 5 lutego 1964 r., sygn. II PR 72/63
1. Zawarcie z innym pracodawcą umowy o pracę, mającej charakter zajęcia dodatkowego, na czas urlopu, a nawet w okresie wykonywania pracy zasadniczej, nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę z pierwszym pracodawcą i nie pozbawia danego pracownika stanowiska w radzie zakładowej.
2. Jakkolwiek przepis art. 57 ust. 2 zbiorowego układu pracy dla przemysłu metalowego nie określa wyraźnie, jakie wynagrodzenie powinien pobierać członek rady zakładowej zwolniony od pełnienia czynności zawodowych w wypadku szczególnym, gdy dotychczasowe warunki płacy zostały mu wypowiedziane, to jednak z przepisu tego wynika pośrednio, że członek rady zakładowej powinien otrzymywać w okresie zwolnienia od pełnienia czynności zawodowych takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby po regulacji płac, gdyby nie został zwolniony od pełnienia czynności zawodowych, a w każdym razie nie mniej, niż otrzymał jego następca na stanowisku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
