Wyrok SN z dnia 15 września 1964 r., sygn. II PR 658/64
Wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy (lub jednego z tych warunków) powinno zawierać podanie nowych warunków, które mają obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia. W razie późniejszego podania nowych warunków, wypowiedzenie staje się skuteczne (rozpoczyna bieg okres wypowiedzenia) dopiero od chwili uzupełnienia oświadczenia o wypowiedzeniu przez podanie nowych warunków (art. 44 § 1 p.o.p.c.). Pracownikowi zwolnionemu wbrew powyższym zasadom przysługuje wynagrodzenie za czas do upływu należycie obliczonego okresu wypowiedzenia, jeżeli okazał gotowość do pracy, do której nie został dopuszczony (art. 455 k.z.).
Przewodniczący: sędzia J. Szczerski (sprawozdawca). Sędziowie: J. Tyszka, J. Knap.
Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Kazimiery Ch. przeciwko Powszechnej Spółdzielni Spożywców w S. o wynagrodzenie za pracę na skutek rewizji powódki od wyroku Sądu Powiatowego w Krakowie z dnia 10 marca 1964 r.,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
