Wyrok SN z dnia 13 lutego 1963 r., sygn. I CR 136/62

Pracownikowi należy się dodatkowo wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych tylko wówczas, gdy pracę tę wykonywał na polecenie lub chociażby za wiedzą pracodawcy.

W wypadku gdy pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych bez polecenia pracodawcy i bez potrzeby wynikającej z warunków pracy, lecz z własnej inicjatywy i dla własnej korzyści lub wygody, to dodatkowego wynagrodzenia za taką pracę żądać nie może.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się