Orzeczenie SN z dnia 2 lutego 1961 r., sygn. I CR 1055/60
(1 CR 1055/60)
Wyraźny i kategoryczny zakaz rozwiązania umowy w okresie ciąży pracownicy prowadzi do wniosku, że w razie wypowiedzenia kobiecie umowy o pracę przed jej zajściem w ciążę, jednakże z tym skutkiem, że rozwiązanie z nią stosunku pracy nastąpiłoby już podczas ciąży, dokonane wypowiedzenie należy uznać za bezskuteczne, skoro w jego wyniku umowa o pracę nie może wygasnąć.
Spóźnione zawiadomienie pracodawcy o stanie ciąży może jedynie w pewnych wypadkach uzasadniać utratę przez pracownicę prawa do wynagrodzenia za okres, w którym nie pracowała i w którym zakład pracy nie miał wiadomości o jej stanie, nie może jednak pozbawiać przysługującej jej z mocy przepisów ustawy z dnia 2 lipca 1924 r. w przedmiocie pracy młodocianych i kobiet ochrony.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
