Orzeczenie SN z dnia 3 listopada 1955 r., sygn. III CR 1562/54
Pracownik może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę tylko za zgodą pracodawcy.
Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Alicji S. przeciwko Fabryce Maszyn - Przedsiębiorstwu Państwowemu w Z. o zapłatę 13 690 zł, po rozpoznaniu rewizji pozwanego od wyroku Sądu Wojewódzkiego w Krakowie z dnia 27 września 1954 r.,
zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że zasądzoną nim sumę obniżył do kwoty sześćset dziewięćdziesiąt zł, poza tym powództwo oddalił; w pozostałej części rewizję oddalił.
Uzasadnienie.
Powódka żądała zasądzenia od pozwanej 10 500 zł tytułem odszkodowania za niesłuszne zwolnienie jej z pracy w okresie ciąży.
Sąd Wojewódzki zaskarżonym wyrokiem zasądził od pozwanej na rzecz powódki 13 690 zł, przy czym wyszedł z następujących założeń:
Powódka mogła cofnąć skutecznie wypowiedzenie umowy o pracę, albowiem skoro uprawnienie takie w myśl art. 28 rozporządzenia z dnia 16 marca 1928 r. o umowie o pracę pracowników umysłowych przysługuje pracodawcy, to nie ma słusznych racji, aby odmawiać go pracownikowi. Nie jest słuszna obrona pozwanej, że stosunek pracy został rozwiązany na skutek zgodnego porozumienia stron, albowiem przeczy temu niesporna okoliczność, że powódka cofnęła swą prośbę o zwolnienie z pracy, pozwana zatem przychylając się do wycofanej prośby powódki działała wbrew jej woli, a zatem bez zgodnego porozumienia stron.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
