Orzeczenie SN z dnia 2 lipca 1952 r., sygn. C 501/52
I. Art. 16 ust. 6 ustawy z dnia 2 lipca 1924 r. w przedmiocie pracy młodocianych i kobiet mówi o likwidacji zakładu pracy", a nie o likwidacji przedsiębiorstwa", wymaga przy tym likwidacji zupełnej". Tylko całkowite unieruchomienie zakładu pracy i to nie tymczasowe, lecz stałe, lub przekształcenie go na zakład o zupełnie innym charakterze może być rozumiane jako zupełna likwidacja zakładu pracy". Nie można natomiast obejmować tym pojęciem przypadków przekazania zakładu pracy innemu przedsiębiorstwu, co w ramach gospodarki uspołecznionej jest zjawiskiem stosunkowo częstym, uzasadnionym realizacją planów gospodarczych i względami prawidłowości organizacji gospodarki narodowej.
II. Nawet w przypadku zupełnej likwidacji zakładu pracy rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w okresie jej ciąży wymaga dla swej ważności zgody rady zakładowej lub jej delegata, a w razie sporu miedzy pracodawcą a radą zakładową - zgody komisji pojednawczo-rozjemczej przy właściwym inspektorze płacy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
