Prewencyjna kontrola trzeźwości pracownika
I. Informacje ogólne
1. Kiedy można wprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości pracowników
| Pracodawca wprowadza prewencyjną kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony: ● życia i zdrowia pracowników lub innych osób, |
2. Jakich formalności dopełnić, aby wprowadzić w firmie kontrolę trzeźwości
| Lp. | Zasady kontroli pracodawca powinien ustalić w aktach prawa wewnątrzzakładowego: |
| 1. | układzie zbiorowym pracy – jeżeli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy, lub |
| 2. | regulaminie pracy, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników, lub |
| 3. | obwieszczeniu, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników |
| Lp. | W akcie prawa wewnątrzzakładowego wprowadzającym kontrolę |
| 1. | grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą |
| 2. | sposób przeprowadzania kontroli, w tym: |
| – rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, | |
| – czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
