Jak prawidłowo obliczyć podstawę wymiaru zasiłku w przypadku pracowników otrzymujących premie regulaminowe
Mam pytanie odnośnie do uzupełniania zmiennych składników w podstawie wymiaru zasiłku. Pracownik zatrudniony od 2010 r., wynagradzany od 1 stycznia 2012 r. stałą stawką miesięczną 8850 zł brutto, ma prawo do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia zasadniczego (premia pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). Pracownik dostarczył zwolnienie od 6 do 10 maja 2013 r. Podstawą naliczenia zasiłku jest wynagrodzenie wypłacone od maja 2012 r. do kwietnia 2013 r. W grudniu 2012 r. pracownik przebywał 2 dni na zwolnieniu lekarskim (przepracował 17 dni, a był obowiązany 19 dni), wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 8260 zł, a premia 1652 zł. Stałe wynagrodzenie uzupełniłam do wysokości 8850 zł. Czy premia w tym przypadku ma zostać uzupełniona do wysokości 1846,35 zł? Gdyby pracownik przepracował pełny miesiąc, otrzymałby premię w wysokości 1770 zł. Czy może tak być, że w przypadku choroby i po uzupełnieniu premii jej wysokość będzie wyższa niż normalnie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
