PDOP. Czy środki zakładowego funduszu szkoleniowego w momencie przekształcenia spółki stają się przychodem

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r. poz. 749) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 25.05.2012r. (data wpływu 28.05.2012r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w sprawie skutków zmiany formy prawnej Wnioskodawcy w zakresie funduszu szkoleniowego - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 28.05.2012r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego skutków zmiany formy prawnej Wnioskodawcy w zakresie funduszu szkoleniowego.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny/zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest spółką akcyjną (dalej: "Spółka", "Wnioskodawca") mającą siedzibę i miejsce faktycznego sprawowania zarządu w Polsce. W 2012 roku Spółka planuje zmianę formy prawnej Wnioskodawcy poprzez przekształcenie się w spółkę komandytowo-akcyjną (dalej: "SKA"). Przekształcenie zostanie dokonane na podstawie stosownych przepisów kodeksu spółek handlowych.

Wnioskodawca w ramach posiadanych środków, stosowną uchwałą utworzył w 2011 roku zakładowy fundusz szkoleniowy (dalej: "Fundusz szkoleniowy") w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (t.j. Dz.U. 2008r., Nr 69, poz. 415, dalej: "Ustawa o promocji"). Utworzenie funduszu szkoleniowego związane jest z ustaleniem regulaminu funduszu. Celem utworzenia funduszu jest wydatkowanie środków na cele określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj. na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Regulamin funduszu szkoleniowego przewiduje, iż decyzja o skierowaniu pracownika na szkolenie zapada na podstawie postanowienia pracodawcy w uzgodnieniu z osobą kierowaną na szkolenie. W ramach funduszu szkoleniowego realizowane są określone cele, tzw. cele szkoleniowe, które znajdują się w planach szkoleniowych. Plany szkoleniowe dotyczą określenia sposobu wykorzystania środków funduszu szkoleniowego. Plany szkoleniowe podlegają aktualizacjom zgodnie z aktualnymi potrzebami Spółki.