Jak udokumentować odpisy na ZFŚS i fundusz szkoleniowy, aby były kosztem
W mojej spółce obowiązuje układ zbiorowy. W związku ze zmianą sposobu obliczania odpisu na ZFŚS w trakcie 2009 r. powstała nadpłata wobec tego funduszu.
problem
1. Czy bez zmiany w układzie zbiorowym odpisy w wysokości przewyższającej odpisy podstawowe są kosztem uzyskania przychodu dla spółki?
2. Czy bez zmiany układu zbiorowego można bez limitu zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wpłaty nie niższe niż 0,25% funduszu płac na fundusz szkoleniowy jedynie na podstawie regulaminu funduszu szkoleniowego (a niewykorzystane w roku podatkowym środki do przychodów oczywiście)?
rada
1. Nie, dla uznania zwiększonych odpisów na ZFŚS za koszty uzyskania przychodów niezbędne jest dokonanie zmian w układzie zbiorowym pracy. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
