Pełny miesiąc choroby wykluczamy z podstawy pensji za urlop wypoczynkowy
Wiem, że wynagrodzenie zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc wliczamy do podstawy wynagrodzenia za urlop w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w ciągu 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu. Co jednak zrobić, jeśli w ciągu jednego z tych 3 miesięcy zatrudniony chorował? Jak obliczyć wtedy wynagrodzenie za urlop z takich składników?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
