Czy można tak ułożyć rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym, żeby pracował tylko przez 3 dni w tygodniu
Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Ze względu na specyfikę pracy w naszym zakładzie nie jest dopuszczalne rozszerzenie godzin pracy w tym systemie do 16 lub 24 godzin na dobę. Chcielibyśmy jednak, żeby pracownik pracował w tym systemie tylko przez 3 dni w tygodniu (od poniedziałku do środy). Czy jest to możliwe? W jaki sposób powinniśmy ustalić jego rozkład czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego? Dodajmy, że jest to osoba zatrudniona na cały etat.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
