4. Czy zapłata za pracownika mandatu Inspekcji Pracy jest kosztem
Pracownik spółki z o.o. (kierownik) otrzymał imienny mandat z Inspekcji Pracy za nieprawidłowości związane z przestrzeganiem zasad BHP. Zapłacił mandat sam, ale spółka zwróciła mu jego wartość. Zwrot ten został uznany za przychód ze stosunku pracy, oskładkowany i opodatkowany. Czy w przypadku gdy wartość mandatu widnieje w liście płac jako świadczenie pieniężne dla pracownika, może być dla spółki kosztem uzyskania przychodu? Czy ta część przychodu pracownika nie może jednak zostać uznana za koszt spółki, bo dotyczy mandatu?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
