1. Jak rozliczyć nieodebranie pensji przez pracownika, który porzucił pracę
Pracownik od marca porzucił pracę i wyjechał do Anglii. Nie odebrał wynagrodzenia za luty (odbierał je do tej pory w kasie firmy). Firma zapłaciła już zaliczkę na podatek dochodowy oraz rozliczyła się z ZUS. Czy z uwagi na nieodebranie wynagrodzenia mamy potraktować je jako niewypłacone i skorygować wpłacone zaliczki na podatek dochodowy i składki ZUS?
problem
rada
Nie, pozostawienie w kasie firmy pensji do odebrania traktowane jest dla celów podatkowych jako jej wypłacenie. Korekta zaliczki na podatek i składek ZUS byłaby możliwa, gdyby płatnik jako pracodawca potrafił wykazać, że wynagrodzenie było nienależne, czyli za okres, kiedy praca nie była wykonywana.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
