Świadczenia urlopowe jako koszt uzyskania przychodu
Pracodawca nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatków na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 23 ust. 1 pkt 42 updof oraz art. 16 ust. 1 pkt 45 updop). Kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Brzmienie tych przepisów budzi wątpliwości dotyczące możliwości zaliczania do kosztów uzyskania przychodów świadczeń socjalnych. Szczególnie gdy wypłata jest w jakikolwiek sposób niezgodna z przepisami o ZFŚS.
Czy świadczenie urlopowe zawsze stanowi działalność socjalną pracodawcy, o której mowa w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
