1. Czy dodatek do wynagrodzenia zmniejszany za czas absencji chorobowej powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
Pracownik do każdego wyprodukowanego kilograma produktu może mieć wypłacony dodatek (premia uznaniowa). Otrzymuje go tylko wtedy, gdy jest w pracy. Gdy przebywa na urlopie albo na zwolnieniu, nic nie produkuje i nie ma do czego otrzymać dodatku. Według nas ten dodatek jest pomniejszany proporcjonalnie i powinien wchodzić do zasiłków ZUS, ponieważ jest otrzymywany tylko w czasie obecności w pracy. Czy ZUS ma prawo nie wliczyć dodatku pomniejszanego proporcjonalnie do zasiłku tylko dlatego, że nie jest to wpisane w regulaminie wynagradzania? Nie mamy regulaminu, bo zatrudniamy mniej niż 20 pracowników. Proszę o wyjaśnienie, czy opisany składnik wynagrodzenia jest, czy nie jest pomniejszany proporcjonalnie.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
