Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    Artykuł aktualny na dzień 05-12-2025
    22.09.2025 Ubezpieczenia

    Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz interpretacje ZUS z zakresu ubezpieczeń społecznych w 2025 r.

    W 2025 r. Sąd Najwyższy zajmował się przede wszystkim zagadnieniem obejmowania ubezpieczeniami społecznymi z tytułu umowy o pracę (co jest koniecznym warunkiem powstania tego tytułu do ubezpieczenia) czy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Zwrócił również uwagę na uprawnienie ZUS do ustalania charakteru stosunku prawnego dla potrzeb objęcia ubezpieczeniami oraz prawo kwestionowania podstawy wymiaru składek w przypadku przedsiębiorców. Sąd Najwyższy odniósł się także po raz kolejny do kwestii ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników w razie wykonywania pracy na rzecz własnego pracodawcy w ramach umów cywilnoprawnych zawieranych z innymi podmiotami.

    Natomiast ZUS w wydanych interpretacjach wypowiadał się m.in. w zakresie ulg w opłacaniu składek (Mały ZUS Plus). Wyjaśniał także zasady wyłączenia z podstawy wymiaru składek różnego rodzaju świadczeń, takich jak pakiety medyczne, tzw. strawne, bony żywieniowe oraz karty przedpłacone.

    Poniżej przedstawiamy najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego i interpretacje ZUS wydane w 2025 r.

    1. Umowa o pracę jako tytuł do ubezpieczeń społecznych

    Warunkiem objęcia ubezpieczeniami społecznymi (i ubezpieczeniem zdrowotnym) ze stosunku pracy jest rzeczywiste wykonywanie pracy na tej podstawie. Oznacza to, że tylko ważnie zawarta i faktycznie realizowana umowa o pracę stanowi tytuł do tych ubezpieczeń. Dla celów ubezpieczenia społecznego formalne zawarcie takiej umowy czy wypłata wynagrodzenia ma drugorzędne znaczenie. Istotne jest to, czy ubezpieczony pracownik faktycznie wykonuje pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, określonych w art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Natomiast umowa o pracę, która została zawarta w celu obejścia przepisów prawa, jest nieważna. Nie wywołuje żadnych skutków prawnych i nie może stanowić tytułu do ubezpieczeń społecznych.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak przygotować się do zmian 2026 w prawie pracy i ZUS
    • OPŁATA CUKROWA
    • W Sejmie - listopad 2025 r.
    • Oczekują na wejście w życie 1 stycznia i 1 listopada 2026 r.
    • Zmiany prawa – weszły w życie od 10 października do 4 grudnia 2025 r.
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.