Zmiany w zasadach rekrutacji na stanowiska kierownicze urzędu celnego

Kandydaci na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego zakwalifikują się do kolejnych etapów rekrutacji pod warunkiem, że wezmą udział w teście wiedzy oraz teście badającym zdolności organizatorskie i predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi. W wyniku rekrutacji wyłonionych zostanie nie więcej niż trzech kandydatów, którzy z testu badającego zdolności organizatorskie i predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi otrzymają wynik pozytywny, natomiast z testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej uzyskają łącznie nie mniej niż 60% prawidłowych wyników. Przez prawidłowy wynik należy rozumieć średnią arytmetyczną wyników uzyskanych na tych etapach rekrutacji, których wyniki są podawane w formie punktowej.