Nowe zasady rekrutacji wewnętrznej w Służbie Celnej

Umożliwiony został awans na stanowiska służbowe funkcjonariuszy celnych, na których są realizowane zadania wykonywane z zastosowaniem analizy kryminalnej oraz z zakresu obserwacji w miejscach publicznych - z pominięciem reguły, że awans następuje na bezpośrednio wyższe stanowisko służbowe. Wskazano, że w ramach tej samej kategorii stanowisk służbowych awans może nastąpić po uzyskaniu powyżej 2,99 punktu z ogólnego poziomu realizacji zadań na stanowisku służbowym, stanowiącego sumę ocen ważonych z realizacji zadań podlegających ocenie okresowej (dotychczas 2,5 punku ze średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych zawartych w ocenie okresowej). Jednocześnie odstąpiono od możliwości wyboru przez kierownika urzędu uwzględniania przy awansie albo oceny okresowej, albo opinii służbowej - obecnie kryterium to stanowi ocena okresowa. Jeżeli w wyniku rekrutacji kierownik urzędu nie dokona awansu na stanowisko służbowe, na którym są realizowane zadania wykonywane z zastosowaniem analizy kryminalnej albo czynności z zakresu obserwacji, występuje z wnioskiem do Szefa Służby Celnej o wyrażenie zgody na skierowanie ogłoszenia o rekrutacji do funkcjonariuszy pełniących służbę w innych jednostkach organizacyjnych Służby Celnej. Określono, że awans przez zmianę kategorii stanowisk służbowych może nastąpić po dokonaniu oceny zgodności poziomu kompetencji funkcjonariusza z wymaganym poziomem kompetencji na stanowisku służbowym, na które jest prowadzona rekrutacja. Katalog kompetencji określono w załączniku nr 3 do rozporządzenia. O awansie funkcjonariusza decyduje wynik oceny kompetencji uzyskany z rozmowy kwalifikacyjnej, przy czym wynik ten nie może być niższy niż 50% zgodności poziomu kompetencji funkcjonariusza z wymaganym poziomem kompetencji na stanowisku służbowym.