Nowe procedury i zasady przyznawania środków na naukę

Określono m.in., że wysokość przyznawanych corocznie przez ministra ds. szkolnictwa wyższego trzech nagród za wybitne osiągnięcia naukowe lub naukowo-techniczne wynosi nie więcej niż 100 000 zł każda (dotychczas wysokość nagrody nie mogła przekroczyć 15-krotnej minimalnej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla stanowiska profesora zwyczajnego zatrudnionego w uczelni publicznej., czyli w 2015 r. byłaby to kwota 80 850 zł). Ministra właściwego do spraw nauki zobowiązano do prowadzenia centralnego wykazu pracowników naukowych zatrudnionych w jednostkach naukowych przy realizacji badań naukowych lub prac rozwojowych w ramach stosunku pracy. Wskazano, że nie ma wymogu przeprowadzania procedury konkursowej na stanowisko pracownika naukowego w instytutach badawczych i w Polskiej Akademii Nauk, jeśli pracownik naukowy zostanie skierowany do pracy na czas określony na podstawie umowy zawartej z zagraniczną instytucją naukową. Dotyczy to przypadku, gdy pracownik zostanie zatrudniony na okres realizacji projektu obejmującego badania naukowe lub prace rozwojowe, finansowanego w trybie konkursowym ze środków finansowych na naukę lub środków finansowych pochodzących z Unii Europejskiej albo innych podmiotów przyznających grant, a także gdy zostanie zatrudniony na tym samym stanowisku, jeżeli poprzednia umowa o pracę była zawarta na czas nie krótszy niż 3 lata.