Jakie rozwiązania obowiązują od 1 lutego 2015 r. pracodawców objętych rosyjskim embargiem
Pracodawcy z branży rolno-spożywczej dotknięci skutkami zagranicznych sankcji gospodarczych będą mogli w latach 2015-2017 otrzymać z FGŚP dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników objętych z tego powodu przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Ponadto za czas niewykonywania pracy oraz w przypadku obniżenia etatu budżet państwa sfinansuje pracownikom takiego pracodawcy część ich wynagrodzenia.
Sankcje ekonomiczne Rosji wobec państw UE niekorzystnie wpłynęły na sytuację polskich eksporterów. Według szacunków nawet kilkadziesiąt tysięcy firm odnotowało spadek obrotów. Regulacje ustawy z 19 grudnia 2014 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy są reakcją na tę sytuację. Na podstawie nowych przepisów pracodawcy dotknięci skutkami zagranicznych sankcji gospodarczych będą mogli w latach 2015-2017 skorzystać z rozwiązań przewidzianych w tzw. drugiej ustawie antykryzysowej (ustawie z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
