Termin przedawnienia roszczeń wobec pracownika o zwrot wpłaconych składek ZUS

Troje pracowników Szpitala Wojewódzkiego w P. - lekarz i dwie pielęgniarki - było zatrudnianych na podstawie umów zleceń w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Szpital wojewódzki miał podpisaną z NZOZ umowę o współpracy, w ramach której lekarz i pielęgniarki świadczyli dodatkowe prace na rzecz tego szpitala, czyli swojego pracodawcy. Od wynagrodzeń wypłacanych przez NZOZ nie były odprowadzane składki ZUS. Zgodnie bowiem z art. 9 ust. 1 ustawy systemowej, jeżeli pracownicy spełniają jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowani ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy. Ponadto są oni objęci ubezpieczeniami społecznymi także z tytułu umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli taką umowę zawarli z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy. Przepisy ustawy systemowej wskazują więc, że pracownicy, co do zasady, nie są obciążani składkami z tytułu wynagrodzeń otrzymywanych z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z innym podmiotem pracownik wykonuje prace na rzecz swojego pracodawcy. Tak było w opisywanym przypadku, dlatego ZUS zażądał od szpitala opłacenia składek od wynagrodzeń pobieranych przez lekarza i pielęgniarki z tytułu zawartych umów zleceń.