Dokumentowanie podstawy przyznania i wypłaty zasiłków macierzyńskich

26 listopada 2013 r.

Przepisy rozporządzenia zostały dostosowane do zmian w Kodeksie pracy, które uelastyczniły zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem oraz zasady wypłaty świadczeń z tego tytułu. W wyniku zmian określono m.in., że jednym z dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego ubezpieczonemu ojcu dziecka, w przypadku skrócenia przez ubezpieczoną matkę dziecka okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego, jest zaświadczenie płatnika zasiłku o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przez ubezpieczoną matkę dziecka, o okresie przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego oraz o stawce procentowej, w jakiej zasiłek macierzyński przysługiwał ubezpieczonej matce dziecka. Stawkę procentową, w jakiej przysługiwał zasiłek drugiemu z rodziców, trzeba będzie również podawać w zaświadczeniu płatnika, jeśli zasiłek macierzyński za okres bezpośrednio poprzedzający okres objęty wnioskiem był pobierany przez drugiego z rodziców. W przypadku ubezpieczonego niebędącego pracownikiem płatnik, wystawiając zaświadczenie o okresie, za który zasiłek macierzyński został wypłacony drugiemu z rodziców, będzie dodatkowo podawał informację o liczbie części wypłaconego zasiłku za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wskazano również dowody stanowiące podstawę przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w razie gdy zasiłek macierzyński za okres bezpośrednio poprzedzający okres objęty wnioskiem o udzielenie takiego urlopu był pobierany przez drugiego z rodziców dziecka. Przepis określający dowody stanowiące podstawę przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat uzupełniono o oświadczenie rodzica w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, a jeśli zachoruje niania lub dzienny opiekun sprawujący opiekę nad dzieckiem - o oświadczenie oraz kopię zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA albo kopię zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za zgodność z oryginałem - w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem.