Niższe wymagania dla osób ubiegających się o zatrudnienie na stanowisku asystenta sędziego

22 października 2013 r.

Zmienione zostały zasady rekrutacji na stanowiska asystentów sędziów. Konkurs na to stanowisko został podzielony na 3 etapy: pierwszy, polegający na weryfikacji spełniania wymagań formalnych przez kandydatów, drugi, stanowiący część pisemną, która obejmuje rozwiązanie testu oraz pracę pisemną na jeden z 2 tematów przygotowanych przez komisję konkursową (podczas tego etapu będzie weryfikowana wiedza z zakresu prawa cywilnego i karnego oraz postępowania karnego i cywilnego, nie będzie natomiast wymagana znajomość orzecznictwa sądowego), oraz trzeci, w którym kandydat odbywa rozmowę kwalifikacyjną weryfikującą jego predyspozycje do wykonywania zawodu asystenta sędziego. Do zatrudnienia na stanowisku asystenta sędziego będzie mogła zostać zakwalifikowana osoba, która po 3 etapach konkursu uzyska największą liczbę punktów, co ma zapewnić wysoki poziom merytoryczny osób wykonujących czynności asystenckie. Zmiany są spowodowane wejściem w życie 7 lipca 2013 r. ustawy o zmianie ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz.U. z 2013 r., poz. 662), w której obniżono wymagania dla osób ubiegających się o zatrudnienie na stanowisku asystenta sędziego przez zlikwidowanie wymogu ukończenia aplikacji ogólnej w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury albo złożenia egzaminu adwokackiego, radcowskiego lub notarialnego. Obecnie o objęcie tego stanowiska mogą starać się absolwenci studiów prawniczych.