Nagroda jubileuszowa wypłacona dyrektorowi ZOZ podlega pod ustawę kominową

Nagroda jubileuszowa jest składnikiem wynagrodzenia, którego nie można wypłacić pracownikowi, jeśli jego pobory podlegają ograniczeniom wynikającym z ustawy kominowej. Przesądził to Sąd Najwyższy w wyroku z 6 sierpnia 2013 r., sygn. akt II PK 43/13.

Dyrektor zakładu opieki zdrowotnej wystąpił przeciwko swojemu pracodawcy - szpitalowi o zapłatę niewypłaconej mu nagrody jubileuszowej. Pracownik dowodził, że takie świadczenie mu przysługuje, ponieważ wprost wynika z przepisów ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Żądanie swoje pracownik opierał na art. 62a ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.). Zgodnie z nim, nagroda jubileuszowa przysługiwała każdemu pracownikowi zakładu opieki zdrowotnej, pierwsza po 20 latach pracy i następnie każdorazowo w wyższej wysokości co kolejne 5 lat. W obecnie obwiązującej ustawie z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 217) funkcjonują przepisy tożsamej treści.