Nowe emerytury - praktyczny przewodnik

Reforma emerytalna nie zmienia zasad ubiegania się o emeryturę. W wielu przypadkach nadal warunkiem jej przyznania będzie zgłoszenie wniosku wraz z niezbędną dokumentacją potwierdzającą przebyty staż ubezpieczeniowy i wysokość wynagrodzenia uzyskanego w czasie kariery zawodowej.

Rozdział I.
Emerytura z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego

Od 1 stycznia 2013 r. rozpocznie się stopniowe wydłużanie powszechnego wieku emerytalnego. Docelowo w 2040 r. wyniesie on 67 lat zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn.

Obowiązujące przepisy przewidują przede wszystkim możliwość przejścia na emeryturę po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego. Wiek ten obecnie jest zróżnicowany w zależności od płci i wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn (art. 27 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS, dalej: ustawa emerytalna).

1. Okresy składkowe, nieskładkowe i rolne

Dodatkowym warunkiem uzyskania emerytury jest posiadanie odpowiednio długiego stażu ubezpieczeniowego, który wynosi 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Osoby z tej grupy wiekowej (urodzone przed 1 stycznia 1949 r.), które nie udowodniły takiego stażu, mają również możliwość uzyskania emerytury, jeżeli posiadają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 15 lat dla kobiet i 20 lat dla mężczyzn. Warto jednak zaznaczyć, że świadczenie przyznane z uwzględnieniem obniżonego stażu nie jest objęte gwarancją minimalnej emerytury. Jeśli więc po wyliczeniu okaże się od niej niższe, nie zostanie podwyższone do gwarantowanej kwoty, a będzie wypłacane w wysokości faktycznie ustalonej.