Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (625818)
      • Kadry i płace (27015)
      • Obrót gospodarczy (91695)
      • Rachunkowość firm (4005)
      • Ubezpieczenia (37643)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    27.06.2018

    Jakie zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego będą obowiązywały od 1 września 2013 r.

    Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

    Rządowy projekt ustawy, przyjęty na posiedzeniu Rady Ministrów 8 listopada br., ma umożliwić obojgu rodzicom skorzystanie z płatnego urlopu przez okres jednego roku, w związku z urodzeniem się ich dziecka, albo przez okres dłuższy niż jeden rok, w związku z jednoczesnym urodzeniem się większej liczby dzieci. Nowe przepisy przewidują podwyższenie od 1 września 2013 r. wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 8 tygodni w przypadku porodu mnogiego (obecnie odpowiednio 4 i 6 tygodni). Z tego urlopu mogliby skorzystać oboje rodzice na równych prawach. Dodatkowy urlop macierzyński mógłby być wykorzystywany w dwóch częściach, z tym że pierwsza część musiałaby przypadać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Zgodnie z projektem, we wniosku o dodatkowy urlop macierzyński trzeba będzie określić termin zakończenia urlopu macierzyńskiego, a gdy wniosek będzie dotyczył drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego - termin zakończenia pierwszej części tego urlopu. Podobne uregulowania przyjęto dla dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (wymiar, zasady korzystania). Ponadto projektowana ustawa przewiduje wprowadzenie nowego uprawnienia związanego z pełnieniem funkcji rodzicielskich, tj. urlopu rodzicielskiego. Obowiązywałby jeden wymiar takiego urlopu niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie - do 26 tygodni, które będzie można wykorzystać maksymalnie w 3 częściach, każda nie może być krótsza niż 8 tygodni. Korzystanie z urlopu rodzicielskiego byłoby możliwe przez oboje rodziców na równych prawach wyłącznie bezpośrednio po wykorzystaniu pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego (pełnego wymiaru dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). Zaproponowano, aby miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosił:

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.