Czy okres urlopu macierzyńskiego będzie wliczany do okresu uprawniającego do "trzynastki"

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej

Projekt zakłada, że z obowiązku przepracowania u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym, warunkującego nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego, będą zwolnieni pracownicy (matki i ojcowie) korzystający z urlopu macierzyńskiego lub z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z urlopu ojcowskiego, z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem (którym przysługuje zasiłek opiekuńczy do 60 dni w roku) oraz korzystający z przysługujących w roku 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że prawo do trzynastej pensji jest uzależnione od przepracowania u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, z tym że pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Warunkiem jest jednak, aby okres przepracowany w roku kalendarzowym wynosił co najmniej 6 miesięcy. Jednocześnie od konieczności spełnienia tego warunku zostali zwolnieni pracownicy korzystający z urlopu wychowawczego, z urlopu dla poratowania zdrowia oraz z urlopów do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego. Projekt ustawy stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. (sygn. akt P 59/11), w którym Trybunał orzekł, że art. 2 ust. 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.) w zakresie, w jakim pomija okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, w sytuacji nieprzepracowania całego roku kalendarzowego faktycznie 6 miesięcy, jest niezgodny z konstytucją. Termin wejścia w życie projektowanej ustawy przewidziano na 1 stycznia 2013 r., aby miał zastosowanie do pracowników jednostek sfery budżetowej za 2012 r. Projekt został przyjęty przez Radę Ministrów 5 października i znajduje się na etapie uzgodnień.