Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie urlopu wychowawczego

Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

Przygotowany przez MPiPS projekt zakłada wydłużenie urlopu wychowawczego maksymalnie do 37 miesięcy (obecnie 36 miesięcy), przy czym jeden miesiąc urlopu będzie mógł wykorzystać każdy z uprawnionych do urlopu rodziców lub opiekunów dziecka, bez możliwości przenoszenia tego miesiąca na drugiego rodzica/opiekuna. Nieskorzystanie z tego miesiąca urlopu będzie oznaczać w praktyce, że wymiar urlopu wychowawczego na dane dziecko wyniesie do 35 miesięcy (jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka zrezygnują z części urlopu, która jest nieprzenoszona) lub do 36 miesięcy (jeżeli ze swojej części urlopu, która jest nieprzenoszona, zrezygnuje jedno z rodziców lub opiekunów dziecka albo rodzic lub opiekun dziecka samotnie wychowujący dziecko). W przypadku wykorzystywania części urlopu wychowawczego obejmującego jego nieprzenoszoną część wymiar urlopu nie będzie mógł być krótszy niż jeden miesiąc. Wymiar urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka, ma być podwyższony z 3 do 4 miesięcy. Urlop wychowawczy będzie mógł być wykorzystywany w pięciu, a nie jak dotychczas, w czterech częściach. Projekt przewiduje rezygnację z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy w danym roku kalendarzowym po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego korzysta on z urlopu wychowawczego, a następnie w tym samym roku powraca do pracy. Zaproponowano również przyjęcie zasady, zgodnie z którą bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. Konieczność nowelizacji ww. przepisów Kodeksu pracy jest związana z wejściem w życie dyrektywy Rady 2010/18/UE z 8 marca 2010 r. w sprawie wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC oraz uchylającej dyrektywę 96/34/WE (Dz.Urz. UE L 68 z 18.3.2010, str. 13), a także z orzeczeniem Trybunału Sprawiedliwości UE z 22 kwietnia 2010 r. w sprawie C-486/08 Zentralbetriebsrat der LandeskrankenhäuserTirols. Projektowana ustawa ma obowiązywać od 1 stycznia 2013 r. Obecnie projekt znajduje się w uzgodnieniach międzyresortowych.