Najnowsze zmiany przepisów

Nowe terminy udzielania pracownikom zaległych urlopów i zmienione obowiązki wobec ZUS

● Od 2012 r. pracodawca będzie mógł udzielić pracownikowi urlopu zaległego najpóźniej do 30 września (dotychczas do 30 marca). Ponadto od 1 stycznia 2012 r. pracodawca nie będzie musiał uzyskiwać pozytywnej opinii rzeczoznawców bhp dotyczącej projektów, na podstawie których będzie wykonywana budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewidywane są pomieszczenia pracy. Konsekwencją tej zmiany jest to, że pracodawca, który nie uzyskał opinii rzeczoznawców bhp, a dokonał budowy lub przebudowy obiektu budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, nie będzie podlegał karze od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Od nowego roku należności z tytułu składek ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, licząc od dnia, w którym stały się wymagalne. Dotyczy to zarówno składek nieopłaconych (należnych na rzecz ZUS), jak i nienależnie opłaconych (gdy zwrotu domaga się płatnik składek). Do końca 2011 r. termin przedawnienia należności składkowych wynosi 10 lat. Zmiana przepisu jest realizacją wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 26 maja 2010 r. (sygn. P 29/08, Dz.U. nr 105, poz. 668), który uznał za niezgodne z konstytucją przepisy dopuszczające możliwość dochodzenia przez płatnika roszczeń względem ZUS przez 5 lat, podczas gdy ZUS mógł dochodzić swoich należności przez 10 lat. Dotyczy to także ubezpieczenia społecznego rolników.