Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić zleceniobiorcę, jeśli jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w 2 innych firmach
Nasza firma zatrudniła osobę na podstawie umowy zlecenia od 20 lipca do 31 grudnia 2011 r. Jednocześnie osoba ta pozostaje w stosunku pracy w 2 innych firmach (w każdej w wymiarze 1/2 etatu). Czy z tytułu umowy zlecenia należy opłacać za nią składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
PROBLEM
RADA
Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia przez zleceniobiorcę jednocześnie zatrudnionego na umowę o pracę w innej firmie jest uzależniony od wysokości przychodu uzyskiwanego ze stosunku pracy.
Jeżeli Państwa zleceniobiorca łącznie ze stosunków pracy uzyskuje w przeliczeniu na okres miesiąca:
● oskładkowany przychód w łącznej kwocie równy lub większy niż minimalne wynagrodzenie za pracę - z tytułu umowy zlecenia obowiązkowo podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu,
● oskładkowany przychód w kwocie niższej niż minimalne wynagrodzenie - z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu.
UZASADNIENIE
Umowa zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowego objęcia ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Od tej ogólnej zasady występują jednak liczne wyjątki, związane najczęściej z sytuacjami, w których zlecenie nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. Jeżeli zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, wówczas obowiązek odprowadzania składek przez płatnika-zleceniodawcę zależy od poziomu przychodu ze stosunku pracy, w którym pozostaje zleceniobiorca.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
