Najnowsze zmiany przepisów

Zmiany w zakresie ochrony roszczeń pracowniczych

● Pracodawcy, którzy zawarli układ z wierzycielami w postępowaniu upadłościowym, będą mogli zawierać z Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych porozumienia w zakresie określenia dogodnych warunków zwrotu przez nich należności. Ponadto powstanie możliwość dokonywania przez FGŚP wypłaty świadczeń pracownikom polskiego pracodawcy, którego upadłość została ogłoszona przez sąd lub inny właściwy organ państwa członkowskiego UE. Takie uregulowania zostały wprowadzone ustawą z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 197, poz. 1170). Zmiany mają charakter porządkujący i wyjaśniają wątpliwości interpretacyjne dotychczas obowiązujących przepisów. Ustawa weszła w życie 6 października 2011 r.

Nowe zasady zatrudniania niepełnosprawnych w służbie cywilnej, w jednostkach samorządowych oraz urzędach państwowych

● W urzędach, w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu będzie przysługiwać osobom niepełnosprawnym. Dotyczy to sytuacji, gdy osoba niepełnosprawna znajdzie się w gronie 5 najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne do pracy w danym urzędzie oraz spełni w największym stopniu wymagania dodatkowe uprawniające do pracy w tym urzędzie. Kandydat, który zamierza skorzystać z takiego uprawnienia, jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. Nowe zasady zatrudniania pracowników dotyczą osób przyjmowanych do pracy w służbie cywilnej, w jednostkach samorządowych oraz urzędach państwowych. Zostały one określone w ustawie z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 201, poz. 1183). Ustawa wejdzie w życie 26 listopada 2011 r.