Najnowsze zmiany przepisów

Związkowcy zatrudnieni na czas określony mogą żądać przywrócenia do pracy

● Z roszczeniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach) mogą występować pracownicy w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych - zatrudnieni również na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, którzy zostali zwolnieni z pracy z naruszeniem przepisów o szczególnej ochronie działaczy związkowych. Dotychczas takie uprawnienie przysługiwało tylko pracownicom w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego oraz pracownikom - ojcom wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Zmiana przepisu jest wykonaniem wyroku TK z 12 lipca 2010 r. (Dz.U. Nr 135, poz. 912; sygn. akt P 4/10), w którym trybunał orzekł, że art. 50 § 3 Kodeksu pracy w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika chronionego jako związkowca do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o tej ochronie (przyznaje wyłącznie odszkodowanie) jest niezgodny z konstytucją. Zmiana została wprowadzona ustawą z 26 maja 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 144, poz. 855). Ustawa weszła w życie 28 lipca 2011 r. Z

Nowy zakres obowiązków inspektorów PIP

● Inspektorzy pracy nie muszą już uczestniczyć w przejmowaniu do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych obiektów budowlanych, w których pracownicy mają wykonywać pracę. Dotychczas pracodawca, który rozpoczynał eksploatację nowego lub przebudowanego zakładu pracy, musiał uzyskać na podstawie przepisów prawa budowlanego stanowisko inspektora pracy w zakresie wykonania obiektu zgodnie z projektem budowlanym pod względem bhp. Po zmianie ustawy inspektor pracy będzie mógł zastosować "polecenie ustne" w celu usunięcia uchybień ujawnionych w toku kontroli, jeżeli będą one mogły zostać usunięte podczas trwania kontroli lub niezwłocznie po jej zakończeniu. Ponadto, w uzasadnionych przypadkach, inspektor pracy będzie mógł odstąpić od stosowania środków prawnych (np. nakazów, wystąpień), poprzestając na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymaganiami prawa zorganizowania pracy i odebraniu od podmiotu kontrolowanego oświadczenia o terminie usunięcia uchybień ujawnionych w toku kontroli wobec pracodawcy rozpoczynającego działalność, a także jeżeli nie stwierdzono popełnienia wykroczenia z winy umyślnej oraz bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących pracę. Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 9 czerwca 2011 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 142, poz. 829). Ustawa weszła w życie 8 sierpnia 2011 r.