Co się zmieniło w przepisach

Wydłużono okres skorzystania z urlopu ojcowskiego dla adopcyjnego ojca

● Od 1 stycznia 2011 r. ojciec adopcyjny może skorzystać z urlopu ojcowskiego nie tylko - tak jak dotychczas - do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy, ale również do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. Jednak z urlopu ojcowskiego ojciec adopcyjny może skorzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a gdy wobec dziecka odroczono obowiązek szkolny - do ukończenia przez dziecko 10. roku życia. Dotychczas pracownik - ojciec adopcyjny, który adoptował dziecko powyżej 12. miesiąca życia, mógł wykorzystać urlop ojcowski tylko pod warunkiem, że przysposobione dziecko nie ukończyło 12 miesięcy życia. Nowe przepisy, wprowadzone ustawą z 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 249, poz. 1655), nie mają zastosowania do ojców adopcyjnych, którzy skorzystali z urlopu ojcowskiego na dane dziecko przed wejściem w życie nowelizacji.

Nierówne traktowanie osób zakazane

● Obszary i sposoby przeciwdziałania naruszeniom zasady równego traktowania ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną oraz organy właściwe w tym zakresie zostały określone w ustawie z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. Nr 254, poz. 1700). Zakazane jest nierówne traktowanie ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość w zakresie m.in. dostępu i warunków korzystania z zabezpieczenia społecznego, jeżeli są one oferowane publicznie, a także w zakresie opieki zdrowotnej oraz oświaty i szkolnictwa wyższego. Każdy, wobec kogo zasada równego traktowania została naruszona, ma prawo do domagania się odszkodowania przed sądem. Wówczas to osoba oskarżona o dyskryminację będzie musiała udowodnić, że się jej nie dopuściła. Ustawa ma zastosowanie do osób fizycznych (m.in. zleceniobiorców) oraz do osób prawnych i jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną. Przepisów rozdziałów 1 i 2 ustawy nie stosuje się do pracowników w zakresie uregulowanym przepisami Kodeksu pracy. Ustawa, która dostosowuje przepisy polskiego prawa do dyrektywy UE, weszła w życie 1 stycznia 2011 r.