Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym

Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 1400 zł zachorował w maju 2010 r. Oprócz wynagrodzenia za dany miesiąc pracownik otrzymuje miesięczną premię uznaniową, naliczaną procentowo od wynagrodzenia za czas przepracowany (od wynagrodzenia zasadniczego pomniejszonego o czas choroby oraz urlopu, a nie od sumy wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy) oraz gwarantowaną premię kwartalną w wysokości 10% naliczaną od sumy wynagrodzenia za pracę, premii uznaniowej miesięcznej oraz wynagrodzenia za urlop (bez chorobowego). Pracownik uważa, że wypłaciliśmy mu zaniżone wynagrodzenie chorobowe, bo nie wliczaliśmy premii uznaniowej. Jak powinniśmy prawidłowo obliczyć postawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i na urlopie wypoczynkowym?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się