Wypłata ekwiwalentu za urlop po ustaniu zatrudnienia - czy opłacić składkę na FP i jak naliczyć podatek

Wypłaciliśmy 1 kwietnia 2010 r. ekwiwalent za urlop pracownicy, która do 25 marca br. była zatrudniona na pełny etat. Od września 2009 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, a 25 marca 2010 r. urodziła dziecko i tego dnia została z nią rozwiązana umowa o pracę zawarta na czas określony (przedłużona do dnia porodu). Przysługuje jej ekwiwalent za 7 dni niewykorzystanego urlopu w wysokości 654 zł. Wiem, że od tej kwoty muszę naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy powinnam od ekwiwalentu naliczyć również składki na Fundusz Pracy? Czy ustalając wysokość zaliczki na podatek mam odliczyć od niej kwotę zmniejszającą podatek (pracownica złożyła PIT-2)?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się