Czy wypowiedzenie przez pracownicę umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego wpływa na prawo do zasiłku macierzyńskiego
Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłacania pracownikom świadczeń chorobowych. Pracownica 10 grudnia br. urodziła pierwsze dziecko. Od dnia porodu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego na okres 140 dni. 18 grudnia br. wystąpiła o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 31 grudnia 2009 r. W piśmie wskazała również, aby dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego przekazać do ZUS. Czy w wyniku rozwiązania przez pracownicę umowy o pracę na podstawie porozumienia stron ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r.? Czy przekazując dokumentację do ZUS, powinniśmy poinformować o sposobie rozwiązania umowy o pracę?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
