Czy należne, ale niewypłacone składniki wynagrodzenia należy oskładkować
Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 10 września 2009 r., I UZP 5/09).
Witold W. był likwidatorem Spółdzielni Rękodzieło Artystyczne w Ł. Na tym stanowisku pracował od stycznia 1999 r. do grudnia 2005 r. Mimo że za wykonywanie obowiązków likwidatora zostało mu wyznaczone wynagrodzenie, nie otrzymał żadnej wypłaty. Dopiero w II połowie 2006 r. otrzymał zaległe wynagrodzenie za dwa miesiące 1999 r. w łącznej kwocie ok. 11 tys. zł. W listopadzie 2006 r. uzyskał wyrok sądowy, zasądzający na jego rzecz wypłatę zaległego wynagrodzenia za 4 lata pracy (2000-2005) na sumę ponad 410 tys. zł wraz z odsetkami.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
