Czy ograniczać podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe za miesiąc, w którym zleceniobiorcy wypłacono wynagrodzenie za kilka miesięcy
Zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę, która jest pracownikiem innej firmy. Zgłosiliśmy zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ z umowy o pracę osoba ta otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Umowa zlecenia została zawarta na okres 3 miesięcy z ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem wynoszącym 2800 zł. Wynagrodzenie za cały okres zostanie wypłacone w sierpniu br. po zakończeniu umowy. Czy mamy ograniczyć podstawę wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe? Jak mamy ustalić ten limit - czy mamy uwzględnić tylko wynagrodzenie z umowy o pracę? Czy miesięczny limit składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe mamy odnosić do wynagrodzenia za jeden miesiąc (do 1/3 podstawy wymiaru składki należnej za sierpień)?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
