Jak liczyć przepracowanie co najmniej połowy miesiąca przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 3 lipca 2009 r. Jest u nas zatrudniony od 2006 r. Pracuje od poniedziałku do piątku. W 2008 r. chorował od 1 do 15 września 2008 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika? Czy do podstawy wymiaru wliczyć wynagrodzenie za wrzesień 2008 r.? Pracownik miał zwolnienie na 15 dni września, a przez kolejne 15 dni we wrześniu był zdolny do pracy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się