22.03.2009 Kadry i płace Obrót gospodarczy Ubezpieczenia

Czy pracownica, której umowę o pracę ZUS uznał za pozorną, powinna nadal świadczyć pracę

ZUS uznał umowę o pracę jednej z naszych pracownic za pozorną. Zdaniem ZUS, umowa o pracę została zawarta jedynie w celu uzyskania zasiłku chorobowego. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS. Co w takim przypadku mamy zrobić z pracownicą? Czy jej umowa o pracę jest nadal ważna i powinna przychodzić do pracy? Czy musimy z nią rozwiązać umowę o pracę?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Powiązane dokumenty

Kto skorzysta ze świadczenia „aktywni rodzice w pracy”

Po jakim czasie można ponownie skorzystać z ulgi mały ZUS plus

Kiedy przysługuje zwolnienie z oskładkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – interpretacja ZUS

Wniosek o wakacje składkowe – jak go złożyć

Podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu umowy zlecenia – zasady postępowania

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 8 22 300

USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 58 83

USTAWA z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego Art./§ 477¹⁴

USTAWA z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych Art./§ 2a 83 86

Czy pracownica, której umowę o pracę ZUS uznał za pozorną, powinna nadal świadczyć pracę

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych