Czy premię kwartalną zawsze należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Nasz pracownik wykonywał pracę w III kwartale 2008 r. przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Chorował w okresie od 7 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Za III kwartał 2008 r. pracownik otrzymał premię kwartalną, ale w niższej kwocie niż pozostali pracownicy. Pomniejszyliśmy ją proporcjonalnie do okresu choroby. W grudniu br. pracownik ponownie był na zwolnieniu lekarskim. Czy premię należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika i uzupełnić? Jeżeli tak, to w jaki sposób?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się