Czy wypłacane w okresie choroby pracownika dodatki uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń

Zamierzamy rekompensować pracownikom w okresie choroby różnicę między wysokością wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, zasiłków lub świadczenia rehabilitacyjnego a wynagrodzeniem za pracę, które by otrzymali, gdyby pracowali. Jest to forma motywacji naszych pracowników. Zdarzało się, że pracownicy przychodzili do pracy chorzy i nie dostarczali zwolnień lekarskich, bojąc się utraty pensji. W rezultacie choroba takiego pracownika wydłużała się. Czy od takich dodatków do wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego naliczać składki na ubezpieczenia? Czy możemy wliczać je do podstawy wymiaru świadczeń?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się