Czy pracownikowi, który został zawieszony w czynnościach służbowych, należy się wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy
Do naszej spółki przyszedł list z postanowieniem prokuratora o zawieszeniu prezesa w czynnościach służbowych. Prezes został odsunięty od wykonywania pracy. Uważa jednak, że powinien otrzymywać wynagrodzenie, ponieważ to, że nie pracuje, nie zależy od niego tylko od prokuratora, który wydał postanowienie. Twierdzi, że jest to przeszkoda dotycząca pracodawcy, gdyż od pracy odsunęła go spółka. Czy powinnam wypłacić mu wynagrodzenie za okres zawieszenia?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
