Czy wyrównać wypłacone telepracownikowi wynagrodzenie i zasiłek chorobowy po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy

Zatrudniony u nas na podstawie umowy o telepracę pracownik miał wypadek w domu. Nie zgłosił nam wypadku przy pracy, więc nie mieliśmy takiej informacji. Pracę wykonuje u nas od 15 lipca 2008 r., a do wypadku doszło 23 lipca 2008 r. Pracownik nie miał 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Dlatego za okres od 23 lipca do 13 sierpnia 2008 r. nie wypłaciliśmy mu żadnych świadczeń. Za okres od 14 sierpnia do 15 września wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Natomiast za okres od 16 września do 8 października 2008 r. otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik wystąpił do ZUS o wypłatę jednorazowego odszkodowania i zwrócił się do nas o protokół powypadkowy. Po przeanalizowaniu sprawy uznaliśmy zdarzenie za wypadek przy pracy. Co w takim przypadku powinniśmy zrobić z wypłaconymi już pracownikowi świadczeniami?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się