Jak ustalać prawo i wysokość zasiłku wyrównawczego

Jesteśmy firmą handlową, zatrudniamy 30 pracowników. W stosunku do jednego z naszych pracowników lekarz orzecznik ZUS uznał, że powinien on poddać się rehabilitacji zawodowej na okres roku. Zgodnie z zaleceniami wskazanymi w orzeczeniu o potrzebie tej rehabilitacji, przygotowaliśmy pracownikowi miejsce pracy na wyodrębnionym stanowisku. Stanowisko pracy zostało przystosowane na potrzeby rehabilitacji. Wynagrodzenie, które pracownik otrzymywał przed wypadkiem w pracy i to, które będzie otrzymywał teraz, bardzo się różni. Wynika to z zakresu obowiązków, jakie pracownik miał przed wypadkiem i jakie powierzymy mu teraz. Z tego powodu pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek wyrównawczy. Kto wypłaca zasiłek wyrównawczy - zakład pracy czy ZUS? Jak ustalić prawo i wypłacić pracownikowi zasiłek wyrównawczy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się