Czy ZUS może obniżyć wysokość podstawy wymiaru zasiłku do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę

Prowadzimy hurtownię i sieć sklepów. W związku z rosnącymi ubytkami towarów postanowiliśmy powołać zespół ds. kontroli wewnętrznej. Zatrudniliśmy w marcu 2008 r. pracownicę na stanowisku kierownika kontroli wewnętrznej. Osoba ta była w 2. miesiącu ciąży, o czym wiedzieliśmy. Od 25 czerwca 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Prawdopodobnie nie wróci do pracy przed porodem. Wynagrodzenie pracownicy wynosi 5000 zł miesięcznie. Zatrudniamy 12 osób na umowę o pracę. Pozostali pracownicy to zleceniobiorcy, którzy nie płacą składki chorobowej. Dlatego wypłatę zasiłku chorobowego przekazaliśmy do ZUS. Okazało się, że ZUS zakwestionował wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ustalił ją od kwoty 1126 zł, czyli minimalnej pensji. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Nie zgadzamy się z decyzją ZUS. Zatrudniliśmy pracownicę, ponieważ ma wymagane przez nas kwalifikacje, obecnie poszukujemy osoby na zastępstwo. Zamierzamy jednak kontynuować zatrudnienie pracownicy po jej powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się