Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Ustalamy prawo do wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim od 20 sierpnia do 3 września 2008 r. Wynagrodzenie za pracę wraz z pozostałymi składnikami wynagrodzenia wypłacamy w miesiącu, za który przysługuje. Jak w przypadku pracownika prawidłowo ustalić podstawę wymiary wynagrodzenia chorobowego? Pracownik w okresie od sierpnia 2007 r. do lipca 2008 r. otrzymał wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia w następującej wysokości:
PROBLEM
1) wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2400 zł, od stycznia br. podwyżka wynagrodzenie 2800 zł,
2) dodatek za wysługę lat i dodatek za pracę w szkodliwych warunkach jest wypłacany w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego,
3) nagroda miesięczna i dodatkowa nagroda roczna „trzynastka” jest proporcjonalnie pomniejszana za czas choroby (pracownik przepracował w 2007 r. 222 z 252 dni),
4) pracownik chorował przez:
l 29 dni października 2007 r., przepracował 2 z 23 dni,
l 13 dni listopada 2007 r., przepracował 12 z 21 dni,
l 7 dni stycznia 2008 r., przepracował 17 z 22 dni.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
